Développement Durable & Responsabilité Sociale

Développement Durable

L’ITM est pleinement engagé dans la préservation de l’environnement et le développement durable. Une personne référente a été nommée, et un groupe de travail a été créé au sein de l’unité.

Avec l’aide de la “Mission de Développement Durable et de Responsabilité Sociétale” (DDRS) de l’Unistra et le “Réseau Transition Écologique et Sociétale” de l’Inserm, l’IMT a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact environnemental, avec :

  • Le développement en cours d’une charte d’achat qui vise à minimiser les déchets et prioriser les alternatives vertes lorsque cela est possible (e.g., alternatives recyclées, produits d’entretiens écologiques) ;
  • L’implémentation de bonnes pratiques concernant la réduction et le recyclage des déchets ;
  • La promotion d’une mobilité douce pour les transports quotidiens et les missions, ainsi que la réduction des voyages en encourageant le télétravail et l’organisation de réunions en ligne ;
  • L’implémentation d’actions pour économiser de l’énergie, notamment avec la maintenance des équipements (e.g., congélateurs) et le remplacement des éclairages par des LED ;
  • La communication et sensibilisation aux questions environnementales au sein de l’unité, avec l’organisation de défis éco-solidaires.

Un exemple récent d’action :

Avec le soutien financier de l’Université de Strasbourg (via un appel à projet financé par la mission DDRS), notre unité a réussi à démontrer la faisabilité de la collecte et le recyclage des boites en polystyrène, en 2023. Suite au succès de ce projet pilote, nous reconduisons l’initiative en 2024, avec l’implication de plusieurs laboratoires de l’Université. Notre objectif est d’implémenter, à terme, une procédure standard pour la collection et le recyclage des boites en polystyrène à l’échelle de l’Université de Strasbourg afin d’inclure leur collecte dans le marché des prestations.

Egalité homme-femme

Plus de 50 personnes travaillent à l’ITM. Nous nous engageons à pratiquer une politique d’égalité et de non-discrimination en promouvant l’égalité des genres et la diversité. Nous mettons tout en oeuvre pour créer un environnement équilibré dans lequel nous recrutons et formons les meilleurs cadres et scientifiques. Dans ce contexte, une personne référente Ã‰galité a été nommée au sein de l’Unité. 

Nos comités de direction ont élaboré des stratégies visant à garantir un recrutement équitable, axé sur les compétences et l’expérience, en faisant participer aux entretiens un panel de collaborateurs formés sur les biais inconscients et de confirmation. 

Nous travaillons de manière réfléchie pour promouvoir une représentation équilibrée des genres aux niveaux de direction. L’unité s’efforce activement d’identifier les candidates de haut niveau et de réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes à responsabilité.

C’est dans la culture de l’ITM de soutenir l’éducation, la formation continue et le développement de carrière pour tous nos membres. Le développement de carrière n’est pas seulement accessible mais encouragé par la direction de l’institut. Notre programme de titularisation au sein de l’Inserm et de l’Université de Strasbourg nous permet d’aider notre personnel à obtenir des postes permanents et de retenir les talents au sein de notre institut.

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